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不思議なことに会社で働いていると

モチベーションの高いやる気満々の人と

全くやる気のない人がいることに気付きます。


売上をガンガン上げてビジネスを回す人と

最低限の言われた”作業”しかしない人。


問題を解決するために積極的に動く人と

”常に”誰かがやるだろうと傍観している人。


いつも改善案を考えて仕事をする人と

現状の不満ばかり口にする人。


一体なぜこうも人によって

モチベーションに差があるのでしょうか?


有名な心理学者、アブラハムマズローは

人のモチベーションについて


「人間は欲求の動物であり、

完全に満足した状態は短期間しか続かない。


ある欲求が満たされれば、

別の欲求が湧き上がる。


満たされた欲求は

行動のモチベーションとはならない。」


と言いました。


人は常に新しい欲求を生み出し

それを満たすために行動している

というのです。


ということはこれを逆手にとって

人のモチベーションを上げることも可能です。


マズローの理論を応用して

やる気のない人をやる気にさせる

ほとんど唯一の方法とは?


起業家や経営者、管理職の方など

人を使う立場にいる人は

是非チェックしてみてください。



詳しくは、こちらをクリック


 


優秀な人材が集まる会社


起業家や経営者など

人を使う仕事をする人にとって

人材というのは永遠の悩みです。


いくら求人誌に広告を出しても

いくら派遣で即戦力を募集しても

いくら人材エージェントを使っても


大抵、面接にやってくる人材は

いたって普通の人です。


これは考えてみれば当たり前で

通常、優秀な人材というのは

引く手あまたで人材市場にいません。


普通の方法で採用しても

普通の人材しか集まらないのです。


そして、仕方なく普通の人を採用しても

能力不足やモチベーションの問題で

なかなか会社を支えてくれるような

心から信頼できる人材にはなりません。


しかし、「ピーク」企業は違います。

デキる人材が向こうから集まります。


ザッポスという会社をご存知ですか?


ザッポスは奇跡の会社と言われ

10年足らずで年商1000億にまで急成長し

Amazonに買収された会社です。


このザッポスという会社には優秀な人が

競うように募集枠に殺到しています。


会社のほうからお願いして

「働いてもらう」のではなく

「働かせてあげている」わけです。


そして採用試験に受かった人は

頑張って勝ち取った職場なので

なかなか辞めることもありません。


さらに来る人は元々優秀なので

採用してから育てる必要もありません。


このザッポスのような人材豊富な

「ピーク」企業を作るには?


もし、あなたが

良い人材を求めているなら

部下が働かなくて困っているなら

部下のモチベーションで悩んでいるなら


答えはこのページをチェックしてみてください。

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【2011/12/03 17:39】 コメント(0) | トラックバック(0)
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